• COMUNICACIÓN Y CAMBIO CULTURAL
• PLANIFICACION ESTRATEGICA
• DESARROLLO ORGANIZACION
• GESTION DEL CAMBIO
• LIDERAZGO APRECIATIVO
• DESARROLLO DE CONTENIDOS
• POSICIONAMIENTO RELACIONAL

Planificación y alineamiento estratégico (PAE): Modelo innovador orientado a la Planificación y alineamiento estratégico, sobre metodologías de Indagación Apreciativas (IA).

Gestión eficaz: Coordinaciones y trabajo en equipo (GE): Consultoría orientada a las coordinaciones directivas.
Formación – Acción
Coaching  para la acción;
Coaching  para el liderazgo apreciativo

Comunicación y Desarrollo Organizacional (C y D.O): Consultoría en comunicación interna – externa,  orientada a facilitar cambios culturales internos y posicionamiento público institucional.
Campañas orientadas al posicionamiento en la OP, sobre estrategias que complementan los niveles Relacionales, Educomunicativas y de Opinión pública.

Gestión del Cambio y Comunicaciones (GCC): diseños y e intervención orientado a la gestión del cambio en los procesos organizacionales de implementación o implantación de nuevas tecnologías.
Metodología para la intervención en gestión del cambio.

Relaciones laborales y clima laboral (RLCL): Conflictos y negociación, climas laborales positivos y desarrollo de iniciativas de buenas prácticas.
Mesas para la articulación de acuerdos; intervención en procesos orientados a generar "un nuevo trato"; metodologías para el trabajo de agenda gremial.

Documentación y desarrollo de contenidos: documentación a través de manuales u otro tipo de formatos/soportes, que permitan comunicar contenidos instruccionales, tutoriales y/o de educación a distancia.
Desarrollo de contenidos, estructura de relato, generación de discurso estratégico.

Experiencia: 
Instituciones públicas y privadas.
Organizaciones comunitarias
Formación y trabajo con jóvenes
Capacitación para capacitadores (formación de formadores)